“LA HUELGA Y LA AFECTACIÓN AL ORDEN PÚBLICO O INTERESES COLECTIVOS”

La presente tesis, se escogió, no solamente por la curiosidad del tema, sino que además de ello, porque podemos ver más a fondo las ventajas así como las desventajas que llega a tener en su momento; además de que es un derecho con el cual los trabajadores de las empresas o establecimientos cuentan desde el momento en que los empleadores no les quieren proporcionar lo que les corresponde legalmente y el cual pueden llegar a ejercitarlo cuando consideren ellos que debe de ser, aunque muchas de las ocasiones no se haga con la debida formalidad con que lo establece nuestra Ley Federal del Trabajo, trayendo como consecuencia que ésta no sea tomada como lícita sino todo lo contrario; pero también, se han hecho presentes éstas cuestiones de huelga no solo dentro de las empresas son también en las universidades con tal de obtener lo que los profesores, empleados o alumnos desean tener, sin medir muchas veces las consecuencias de sus actos dado que afectan a un sector social, el cual no tiene la culpa de nada. Por otro lado, se planteó el tema a modo de establecer, si se encontraban debidamente establecidos los casos de afectación al orden público o intereses colectivos cuando se llega a estallar la huelga; así pues, llegamos a la conclusión de que a pesar de que los huelguistas vean las afectaciones que están causando, no les impide continuar con ella, dado que lo único que les importa en ese momento es poder saciar las necesidades y las peticiones de ellos mismos, sin tener cabeza para pensar en los demás, a pesar de que nuestra Ley establece por una parte que se tiene que contar con una huelga pacífica para que pueda ser tomada como lícita y eso aunque parezca insuficiente no lo es, dado que en ocasiones, los trabajadores cuando ven que no están obteniendo nada de lo que piden su actitud cambia provocando una revuelta y con esto la huelga llaga a ser inexistente trayendo aparejado que se reanuden las labores de la empresa, así como lo que pueden llegar a sufrir los huelguistas que no reanuden las labores, tal como lo es el despido y contratación de nuevos empleados